私たちと一緒に働きませんか？

株式会社ゼノファイル

ABOUT 会社紹介

ご利用者様とともに働くスタッフもキラキラと輝ける毎日に！

「資格も経験もないけど挑戦したい！」私達はそんな想いに応えます！現在活躍している介護スタッフの70％が未経験スタート。定着が高いのも自慢です！共通しているのは、｢人の役に立ちたい｣｢仕事に誇りを持ちたい｣という想いです｡想いさえあれば、あなたの経験を活かせる場をご提供します。慣れるまでは先輩がしっかりついて仕事を教えますので、ご安心ください！もちろん有資格者、経験者も募集しています！パート・アルバイトからの正社員雇用はもちろん、ポジションも管理者、副管理者、相談員、トレーナーなど様々なキャリアアップをご用意してお待ちいたしております。

BUSINESS 事業内容

通常規模型通所介護

グロリアスデイ

＜通所介護での介護業務全般＞・生活サポート →掃除、洗濯、調理などの一般的な家事業務・アクティビティ →レクリエーションやゲーム、季節に応じた様々なイベント立案、実行・機能訓練 →全体での体操や個々に合わせた機能訓練・送迎 →普通車（AT限定）での送迎業務

WORK 仕事紹介

介護だからこそ体感できる毎日の感動と感謝！

介護スタッフ募集

仕事内容は、、、ご利用者様の送迎から始まり、介護業務（入浴介助、排泄介助、食事介助など）、生活サポート（お散歩･掃除･洗濯･調理など）、機能訓練・体操、レクリエーションの実施です。【具体的には】ご利用者様を送迎車でご自宅まで迎えに行き、施設で体操や入浴、昼食、レクリエーションなど。スケジュールに沿って介助を行い、夕方になったらご利用者様をご自宅まで送り届けます。介護の資格がなくてもトレーナーが一緒だから安心！ご利用者様が「ここで過ごすのが楽しい」と思えるようなお手伝いをしてくださいね。＜介護のお仕事が初めての方は…＞入社後の研修でお仕事の流れや業務に必要な知識などを習得してからスタートします。周りのスタッフもしっかりサポートするので安心してください。勤務開始後も定期的な研修とキャリア面談があり、着実にスキルUP・ステップUPすることができます。

夜勤専属スタッフ募集

仕事内容は、、、宿泊されるご利用者様が安心してお休みできるように、就寝までのお手伝いと夜間の見守りを行い、朝は起床介助を行います。【具体的には】就寝介助ではパジャマへのお着替え、就寝前のトイレ介助が主な業務となります。夜間帯も主となるのは見守り業務となり、必要に応じて排泄介助やオムツ交換などを行います。朝の起床介助は普段着へのお着替えから整髪、整容、朝食の準備と行います。ご利用者様のプライバシーを確保できる個室での対応、センサーマットやナースコールなど安心できる設備もあり、基本2名体制ですので、安心して業務に就くことができます。

看護スタッフ募集

仕事内容は、、、デイサービスの看護師業務。ご利用者様が健康で安全に楽しく過ごせるように、健康面のケアをお願いします。【具体的には】来所時や入浴前のバイタルチェック、入浴時の皮膚観察、服薬管理、医療的な処置を行います。介護士と連携を取りながら、看護業務に特化して、スムーズな業務を行います。

機能訓練スタッフ募集

仕事内容は、、、デイサービスでの機能訓練指導をお願いします。機能訓練指導（体操・ストレッチなど）・マッサージ・個別プログラムの作成・他スタッフへの指導や研修の実施など。【具体的には】・機能訓練指導・マッサージ・個別プログラムや計画書の作成・他スタッフへの指導・研修実施ご利用者さまの機能向上のための、機能訓練を実施していただきます。一人ひとりに寄り添った個別での対応により、その人に合った機能訓練をおこなってください。ご利用者さまが「グロリアスデイで過ごすことが楽しい」と思われるようにサービスを提供します。入社後の研修で流れや、必要な知識などを習得してからスタートできます。経験がないけど挑戦したい！私達はそんな想いに応えます！経験者も未経験者も活躍できる環境です。定期的な研修とキャリア面談があり、着実にスキルアップ・ステップアップすることができます。

INTERVIEW インタビュー

永田　さやか／生活相談員・介護職員／2017年入社

現在の業務内容は？: 介護福祉士として、健康管理、送迎、入浴、排泄介助、調理、食事介助、身体機能維持・向上のための機能訓練、レクリエーションなど介護全般業務を行なっています。また生活相談員として、サービス担当者会議への参加、来訪時の対応など、ご家族様、ケアマネージャー様との連携を行なっています。

あなたにとっての働きがい、やりがいとは？: 年齢を重ねていくと、これまで出来た事が少しずつ出来なくなってしまう。色々やりたいけど、1人では不安、怖い、面倒とマイナスの思考になりがちです。そのマイナスな気持ちを前向きな姿勢に変えられるのが、私達の仕事だと思います。出来ないからやらないではなく、みんなと一緒にできることをしよう！出来ない事は手伝い、出来た時の達成感を味わう。その時のお客様の笑顔は言葉では言い表すことができない喜びです！デイサービスを利用してから、ご家族様に「明るくなったね！若くなったね！と言われて嬉しい！」というお声を頂きます。その笑顔をいつまでも見ることができるように、毎日楽しいと言ってもらえる事が何よりのやりがいです。

職場の雰囲気を教えてください。: 職員の仲はとても良いです。そして明るい。たわいのない事でも皆で笑って。そんな雰囲気がご利用者様へも伝わって笑顔の多い施設になれたら良いと思っています。

施設の想いを教えてください。: グロリアスデイでは7つの信条という形で、クレドを掲げています。・その人らしさを大切にする・介護とは想いを支えてこそである・みんなの居場所を創ることに全力を尽くす・心を動かして、仕事をする・笑顔で生きる・日常を非日常に変えていく・食事は腕によりをかけるこのクレドを朝礼で承和し、仕事における一つ一つの言動、対応の源としています。迷った時、苦しい時はクレドに立ち返る。グロリアスデイの想いはクレドから醸成されています。

BENEFITS 福利厚生

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。当該加算を算定するにあたり、 A　現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。 B　介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。 C　介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていることという3つの要件を満たしている必要があります。 Cの「見える化」要件とは、① 2020年度からの算定要件で、② 介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。以上の要件に基づき、当社における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。介護職員等特定処遇改善加算職場環境要件項目当法人としての取組み資質の向上働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅食員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担をするための代替職員確保を含む）資格取得支援制度を導入し、報奨金等の授与、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。各種研修受講については、階層別に職員を選抜し、計画的に育成を行っている。労働環境・処遇改善ミーティング等による職場内コミュニュケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善随時ミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている。事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化安全衛生委員会他、各種委員会の運営や各種事故対応マニュアルを整備している。健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩質・分煙スペース等の整備年次健康診断、ストレスチェックの実施。全館禁煙。その他介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化